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CXC Comply
Comprende más acerca de las trampas comunes relacionadas con el compliance y nuestra solución completa para la gestión de la fuerza laboral.
¿Sabes si estás arriesgándote a multas y daños a tu reputación con tus prácticas de contratación de proveedores?
¿Tus trabajadores están correctamente clasificados, o estás clasificando incorrectamente a los empleados como contratistas? ¿Has verificado que todos los trabajadores que empleas tengan derecho a trabajar en el país donde residen? Contratar complacientemente una fuerza laboral externalizada es una carga administrativa (y legal) considerable. Por esta razón que tiene todo el sentido trabajar con un socio de compliance experimentado, como CXC.
¿Qué es un servicio de compliance?
Un servicio de compliance es una solución ofrecida por organizaciones de gestión de fuerza laboral (como CXC) para ayudarte a mantener la conformidad al expandir internacionalmente tus operaciones o contratar proveedores de servicios localmente. Te ayudamos a superar desafíos como la clasificación incorrecta de trabajadores, verificaciones de derecho al trabajo y mucho más.
Trabajamos con expertos legales, profesionales de recursos humanos y abogados tributarios para asegurarnos de que estén actualizados acerca de cualquier cambio en las regulaciones internacionales y locales relacionadas con la contratación global y la fuerza laboral contingente, las cuales cambian con frecuencia. Un socio de compliance como CXC puede reducir el riesgo de multas y honorarios legales, ayudándote a establecer tus operaciones de manera legal y conforme a las regulaciones.
Contratar empleados
Contratar y pagar a una fuerza laboral externalizada es uno de los mayores desafíos de compliance que enfrentan las empresas, especialmente si están contratando desde el extranjero. Debes determinar la estructura de contratación correcta a tus empleados y asegurarte de que todos estén clasificados adecuadamente, o tendrás el riesgo de multas.
Proporcionar el pago y los beneficios de acuerdo con la localidad
Cada jurisdicción tiene sus propias reglas sobre el sueldo mínimo y los beneficios a los que los trabajadores tienen derecho, lo que necesitas conocer como empleador.
Verificación y evaluación de los trabajadores
Cada trabajador que incorporas a tu negocio representa un riesgo. Necesitas contar con sistemas adecuados para realizar verificaciones de derecho al trabajo y verificaciones de antecedentes, o podrías enfrentar posibles consecuencias legales y resultados comerciales negativos.
Comprensión de las leyes laborales locales
Cada país tiene sus propias leyes que debes cumplir si tienes trabajadores allí, incluidos aspectos como el sueldo mínimo, los horarios de descanso y los beneficios. Sin embargo, mantener un seguimiento de esto en varios países distintos puede ser muy laborioso.
Cumplimiento de la legislación tributaria
En la mayoría de los países, los empleadores deben retener impuestos de sus empleados. Pero ¿y los colaboradores independientes? Comprender exactamente cuáles son tus obligaciones para cada tipo de trabajador ni siempre es fácil.
Presentando CXC Comply
Sabemos que seguir los requisitos de compliance puede ser complicado, especialmente para las organizaciones internacionales. Por esta razón que hemos creado una plataforma digital que verifica tres de los problemas de compliance más importantes cuando se trata de contratar proveedores de servicios. Lo denominamos CXC Comply.
Clasificación del trabajador
Organizaciones de todo el mundo están aumentando el uso de contratistas y trabajadores independientes. Y, en respuesta a esto, los gobiernos están fortaleciendo las leyes que los regulan.
Actualmente, debes estar completamente seguro de que los trabajadores que contratas están clasificados correctamente, o podrías resultar en multas, honorarios legales e incluso daños a tu reputación.
CXC Comply puede ayudarte a clasificar adecuadamente a todos los trabajadores contratistas y asegurar que todos estén trabajando en conformidad con las leyes locales y del país.
Verificaciones de derecho al trabajo
¿Estás realizando verificaciones adecuadas del derecho al trabajo de tus empleados? Si no lo haces, podrías estar en riesgo de multas y sanciones significativas.
Los requisitos de derecho al trabajo varían en cada país y cambian con frecuencia. Si contratas trabajadores extranjeros o a distancia, deberás atentarte a las regulaciones. Internacionales del trabajo – O puedes utilizar herramientas que lo hagan por ti.
Mediante el uso de CXC Comply, podemos asegurarnos de que todos los trabajadores tengan la autorización de trabajo adecuada para el país en el que trabajan, lo que te permite tener una preocupación menos.
Verificación de antecedentes
Como empleador, deseas confiar en que las personas contratadas están actuando de buena fe. Sin embargo, sin realizar verificaciones detalladas de antecedentes, no puedes estar seguro.
Cada empleado que contratas representa un riesgo a tu negocio. Pero, al llevar a cabo verificaciones exhaustivas de antecedentes, puedes descubrir… puntos relevantes antes que ellos se conviertan en problemas.
Hemos desarrollado un proceso integral para las verificaciones de antecedentes de contratistas , que incluye verificaciones de antecedentes penales, educación, verificación laboral, sanciones internacionales, verificaciones de crédito y mucho más.
Más acerca del servicio de compliance de CXC
CXC Comply es una herramienta que hemos desarrollado para ayudarte a mantener la conformidad al expandir tu empresa a nivel global o al ampliar tus operaciones en tu país de origen, mediante la creación de una fuerza laboral externalizada. También podemos ofrecerte consultoría y capacitación en compliance corporativo para ayudarte a identificar áreas que están en riesgo.
Trabajaremos para asegurar que estés en conformidad con la legislación tributaria internacional y local, y las leyes laborales y los reglamentos que rigen la fuerza laboral contingente. Además, evaluamos constantemente el escenario de compliance global. Esto significa que serás el primero en saber sobre cualquier cambio que pueda afectar a tu empresa o a tus empleados.
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