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A contratação de terceiros é indiscutivelmente uma das formas de emprego de crescimento mais rápido em todo o mundo. O fato de tantas pessoas optarem por ser terceiros em vez do emprego permanente e perderem direitos básicos, como férias pagas e licença médica, fala muito sobre os benefícios que uma carreira como colaborador terceirizado oferece.
Este artigo explora as vantagens e desvantagens que uma carreira como terceirizado tem a oferecer.
Maior Remuneração
Considerando que a maioria das pessoas trabalha para ganhar a vida e não apenas por diversão, um aumento no potencial de ganhos é visto como o principal benefício da terceirização em relação ao emprego permanente.
Normalmente, os terceiros são pagos por hora ou por dia e recebem por cada hora/dia que trabalham, ao contrário dos empregados que recebem um salário. Terceiros que fazem o mesmo trabalho de um funcionário em tempo integral geralmente acabam ganhando mais dinheiro do que seus colegas permanentes.
Eles geralmente recebem salários mais altos do que seus colegas empregados por várias razões bem justificadas. A razão mais óbvia para essa diferença salarial é o fato de que abrem mão de direitos que os empregados consideram garantidos, como licença médica e licença anual, além das contribuições do empregador para a aposentadoria. Cabe ao próprio terceiro fazer provisões para o tempo de doença e os períodos em que não estão trabalhando, como férias e intervalos entre contratos.
Mesmo que um empregado permanente e um terceiro recebessem o mesmo pagamento pelo trabalho, é muito possível que o terceiro leve para casa mais do que o empregado. Isso se deve ao fato de que os contratantes têm opções sobre como sua remuneração é organizada e sob qual estrutura de negócios operam. Por exemplo, terceirizados que têm sua própria empresa ou são pagos por meio de um trust podem aproveitar deduções fiscais não disponíveis para empregados. E também têm a oportunidade de embalar seu salário por meio de sua agência de recrutamento ou empresa de gerenciamento de terceiros; benefícios geralmente reservados apenas para pessoas que trabalham em certos setores, como saúde.
Maior Flexibilidade e Experiência
Embora um grande benefício, o dinheiro não é a única vantagem obtida pelos terceiros. Outra vantagem da contratação é a liberdade que não está disponível para empregados permanentes. Colaboradores independentes podem controlar onde, quando e como desejam trabalhar. Empregados precisam ir aos seus locais de trabalho para poderem desempenhar suas funções.
Além disso, muitos contratos podem ser relativamente curtos – geralmente entre 3 a 6 meses. A exposição constante a novos ambientes de trabalho e posições faz com que os terceiros adquiram mais habilidades do que os empregados, que são expostos a menos variedade em seu trabalho. Esse nível aumentado de habilidade, que será discutido mais adiante neste artigo, também justifica o alto salário de um colaborador terceirizado.
Como eles trabalham em contratos de curto prazo, eles podem se dar ao luxo de mudar de emprego periodicamente. O sistema de contrato abre mais oportunidades para expandir perspectivas e experiências de emprego. Trabalhar em um novo projeto ou para outra empresa oferece mudanças e desafios contínuos que ajudam-nos a crescer profissionalmente. Além de trazer um conjunto mais rico de experiências, essa mudança frequente de trabalho ajuda a construir a rede profissional dos terceiros e evita que se sintam entediados e presos a um trabalho ou empresa específicos. A contratação pode ser perfeita para indivíduos ambiciosos que ficam inquietos depois de permanecerem no mesmo lugar e fazendo o mesmo trabalho por muito tempo. Além disso eles podem realizar trabalhos adicionais para outro cliente, desde que isso não afete seu trabalho atual.
Quais são as desvantagens do trabalho terceirizado
Existem muitas boas razões pelas quais alguém deve considerar se tornar um terceiro. No entanto, também existem desvantagens nesse tipo de trabalho que precisam ser cuidadosamente consideradas.
Dependendo da duração de um contrato, o trabalho contratual pode significar a busca frequente por emprego. A mudança constante de trabalho e o constante reestabelecimento em outra empresa podem, às vezes, ser frustrantes para alguns. Além disso, um terceiro nem sempre tem garantidas oportunidades imediatas de trabalho. Na verdade, ele deve estar preparado para ficar desempregado durante períodos de baixa demanda. Conseguir um novo contrato antes do término de um antigo nem sempre é o caso. É importante planejar com antecedência. Avisar as agências de recrutamento que seu contrato está perto do fim com quatro semanas de antecedência é uma boa estratégia para que outros façam a busca de emprego por você.
Nesse modelo, pode haver momentos em que pode ser necessário realocar-se para obter mais oportunidades de trabalho. Flexibilidade é um requisito ao mudar de localização, pois envolve ajustes e mudanças necessárias no estilo de vida. A realocação temporária também pode ter suas vantagens, como adicionais de subsistência e a oportunidade de trabalhar em outro estado ou até mesmo no exterior.
Os trabalhadores terceirizados são valorizados por suas habilidades e talentos, por isso manter suas habilidades constantemente atualizadas é essencial se quiserem permanecer competitivos. Isso pode consumir tempo e exigir um esforço substancial fora do horário normal de trabalho. Supõe-se que as empresas clientes são menos propensas a oferecer treinamento adicional aos contratantes, pois espera-se que possuam as habilidades antes da concessão de um contrato. Embora essa suposição possa ter alguma verdade, muitos clientes estão usando treinamento e desenvolvimento como uma ferramenta para atrair e reter seus valiosos colaboradores terceirizados.
Como mencionado anteriormente, a falta de pagamento por férias e licenças médicas é outra desvantagem para o terceiro. Ao contrário dos empregados permanentes, eles não são pagos quando tiram férias ou ficam doentes. Por outro lado, a flexibilidade que vem com esse mmodelo também se refere a quanto um terceiro trabalha, afinal eles podem tirar tanto ou tão pouco tempo de folga quanto desejarem. Isso pode ocorrer durante ou entre contratos. Por outro lado, os empregados, dependendo do país e tempo de empresa são normalmente limitados a em torno de 20 a 30 dias de férias anuais, muitos dos quais são obrigados a tirar folga durante períodos sazonais ou são impedidos de tirar folga durante períodos festivos devido à natureza de sua indústria. Por outro lado, os clientes são mais generosos com os terceiros que tiram mais férias, pois o tempo de folga não é pago.
Como uma empresa de gestão de terceiros pode ajudar
Gerenciar papelada, impostos e administração pode ser um pouco incômodo e consumir tempo para alguns contratantes que optam por criar sua própria empresa ou operar como Autônomos. Aqueles que preferem ter sua administração cuidada para eles podem optar por contratar por meio de uma empresa de gestão de contratantes (CMC). As CMCs normalmente cuidam de toda a administração, como faturamento de clientes e payroll ; obrigações legais, como imposto de renda e aposentadoria; além de cobertura de seguro, como Compensação dos Trabalhadores, Responsabilidade Civil e Indenização Profissional.
Dado todos os prós e contras, decidir se tornar um terceiro ainda é uma escolha pessoal. Pode ser mais financeiramente lucrativo, dependendo das circunstâncias individuais e das oportunidades disponíveis. O emprego por contrato é uma boa opção a ser explorada se você gosta de variedade no trabalho e maior liberdade em termos de tempo e tarefas. Se visto como um aspecto contributivo na carreira de uma pessoa, o trabalho por contrato é definitivamente algo a se tentar!
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