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Na reunião da COP27 em novembro do ano passado, o iminente aumento de 1,5 graus nas temperaturas climáticas foi uma revelação alarmante, para dizer o mínimo. Como afirmou o Secretário-Geral Antonio Guterres em seu discurso de abertura, “o relógio está correndo. Estamos na luta de nossas vidas, e estamos perdendo… nosso planeta está rapidamente se aproximando de pontos de virada que tornarão o caos climático irreversível… estamos em uma estrada para o inferno climático com o pé no acelerador.”
Essa é a dura realidade da crise climática. E isso está tendo um impacto muito real na forma como trabalhamos.
Já estamos vendo mudanças em nossas vidas profissionais devido aos cerca de 12 milhões de membros da Geração Z, cuja mentalidade e consciência da crise climática ultrapassam em muito a de seus predecessores geracionais. É um grande impacto no foco da sustentabilidade da força de trabalho. Esses impactos incluem:
- Necessidade de arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho híbrido e remoto.
- Aumento da demanda por satisfação no trabalho.
- A capacidade de viver com um equilíbrio genuíno entre trabalho e vida.
O impacto das mudanças climáticas afeta todas as indústrias. E a abordagem das empresas em relação às suas responsabilidades ambientais não se trata mais apenas de boa imagem pública ou do temido ‘greenwashing (uma estratégia de marketing, de promover discursos, ações e propagandas sustentáveis que não se sustentam na prática); trata-se de sua sobrevivência.
Hoje, estamos analisando como a sustentabilidade afeta a forma como trabalhamos. Isso inclui os fatores que sua empresa precisa considerar e implementar para garantir que esteja operando de maneira social e ambientalmente responsável, garantindo também a sustentabilidade da força de trabalho
A Transição para Locais de Trabalho Sustentáveis
Para que as organizações possam atrair consistentemente talentos de qualidade, especialmente em níveis mais básicos, é necessária uma mudança na forma como impactam o meio ambiente. Muitas já estão trilhando esse caminho, mas essa mudança certamente não é a maioria.
De acordo com uma pesquisa da Business Waste no Reino Unido, 67% dos funcionários desejam que seus locais de trabalho se tornem mais sustentáveis, e 48% disseram que aceitariam uma redução salarial se isso significasse trabalhar para um empregador que opera de maneira ambientalmente sustentável.
Fonte: HR Grapevine
A responsabilidade social corporativa de sua organização é agora um imperativo comercial; a pegada ambiental de seus negócios reflete seus princípios e valores – dois fatores dos quais a Geração X e seus sucessores estão extremamente conscientes.
Mas como as organizações podem estabelecer melhor suas credenciais verdes? Isso leva tempo, mas existem muitas iniciativas valiosas que descobrimos. Estas incluem:
Reciclagem:
- Torne a reciclagem obrigatória para todos os trabalhadores e ofereça incentivos por departamento. Coloque sinalizações instrutivas em cozinhas e estações de trabalho sobre como e o que reciclar.
- Recicle eticamente eletrônicos e hardware antigos por meio de doações para instituições de caridade ou serviços de reciclagem ética.
- Nomeie um ‘Líder Verde’ para incentivar e educar os trabalhadores, monitorar a atividade de reciclagem e relatar conquistas.
Envolva fornecedores sustentáveis:
- Envolver fornecedores que se comportam de maneira ambientalmente responsável. Faça com que sua equipe de Compras os audite em iniciativas e resultados REAIS, não apenas em políticas.
- Fornecedores com uma visão e cultura de sustentabilidade alinhadas são uma boa escolha para fazer negócios.
Torne a reutilização uma política da empresa:
- Em vez de usar um copo de café descartável todos os dias, forneça canecas de café reutilizáveis para seus trabalhadores. O mesmo vale para garrafas de água. Dê a elas sua marca e você terá um novo canal de publicidade.
Geração Média de Resíduos de um Trabalhador de Escritório
Fonte: Roadrunner – Modern Waste Recycling
Mude para o sem papel:
- Tecnologia e sistemas ecológicos permitem que as organizações funcionem sem nunca precisar usar papel. Desde folha de pagamento até gestão de projetos, existem ferramentas e aplicativos digitais disponíveis para todas as funções de seu negócio.
- Promova a importância da iniciativa de escritório sem papel de sua empresa. Faça com que os trabalhadores questionem se precisam imprimir ou usar papel. Coloque sinalizações ao redor do escritório com sua mensagem sem papel.
Economize energia:
- Certifique-se de que as luzes em seu escritório estejam desligadas no final do dia e da semana de trabalho.
- Inicie o trabalho híbrido para trabalhadores relevantes para reduzir seu impacto ambiental.
Introduza iniciativas de deslocamento e transporte:
- Incentive o uso compartilhado de caronas entre a força de trabalho e incentive o ciclismo ou caminhada até o escritório.
- Crie competições departamentais relacionadas ao deslocamento com reconhecimento e prêmios mensais. Isso também incentiva a sustentabilidade da força de trabalho.
Pense Estrategicamente: Lições para um Ambiente de Trabalho Sustentável
Em um nível mais estratégico, sua empresa pode se comprometer a mudar políticas, operações e modelos de negócios para se tornar mais sustentável. Aqui estão algumas das lições que descobrimos para fazer uma mudança real e estratégica:
Desenvolva um argumento de negócios para a sustentabilidade:
De acordo com um estudo conjunto recente do Boston Consulting Group e do MIT, adotar um argumento de negócios claro para a sustentabilidade é a base da mudança. Eles descobriram que, enquanto 60% das empresas têm uma estratégia de sustentabilidade, apenas 25% desenvolveram um argumento de negócios executável para sua implementação.
Explore oportunidades inovadoras de modelos de negócios:
Modelos de negócios inclusivos de políticas e estratégias de sustentabilidade criaram novas e inovadoras oportunidades de negócios – isso agora é uma realidade comercial, não apenas uma contribuição positiva para o meio ambiente.
Envolver a diretoria:
Segundo a pesquisa BCG/MIT, 86% dos entrevistados concordaram que os conselhos devem desempenhar um papel-chave nos esforços de sustentabilidade de suas organizações. No entanto, apenas 48% acreditam que seus CEOs estão engajados na missão, e apenas 30% concordaram que seus esforços de sustentabilidade têm supervisão em nível de conselho. É necessária uma abordagem de cima para baixo, liderada pelo exemplo que demonstra a sustentabilidade da força de trabalho vinda de cima.
Criar valor para os investidores:
Os investidores desejam que sejam tomadas medidas significativas para integrar questões e iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) nos critérios de investimento. Os líderes corporativos serão responsabilizados pelos investidores por seu desempenho ESG.
“Buscamos analisar questões materiais, como risco climático, qualidade do conselho ou cibersegurança, em termos de como impactam o valor financeiro de maneira positiva ou negativa. Essa é a abordagem integrativa que estamos adotando cada vez mais para todos os nossos investimentos.”
Fonte: Cyrus Taraporevala, president and CEO of State Street Global Advisors
Fonte: McKinsey
E Finalmente… o Caso para o Trabalho Híbrido…
Muita discussão – e mudança – tem ocorrido na população de trabalhadores de colarinho branco em todo o mundo, graças à COVID. Uma das maiores mudanças que vimos é o aumento do trabalho híbrido, que tem um impacto líquido positivo na sustentabilidade das organizações participantes.
De acordo com nossa pesquisa, os impactos ambientais positivos do trabalho em casa incluem:
- Redução das emissões de gases de efeito estufa, graças à diminuição das viagens dos trabalhadores.
- Como resultado da redução das emissões de gases de efeito estufa, melhoria da qualidade do ar em grandes cidades.
- Redução na poluição plástica: devido à redução na compra de almoço em recipientes descartáveis pelos trabalhadores e às empresas que fornecem copos ou canudos plásticos no escritório.
- Redução no uso das instalações do escritório apoia um ambiente mais saudável: uma redução no consumo de energia com o uso de lava-louças, luzes, impressoras.
- Menos impacto na infraestrutura: menos carros nas estradas, menos pressão nas instalações de transporte público, onde a lotação e a sobrecarga do sistema diminuem.
E os impactos ambientais negativos do trabalho em casa incluem:
- Maior consumo de energia em casa – impactando o trabalhador com custos de serviços públicos mais altos.
- Apenas uma redução parcial na pegada de carbono global para trabalhadores sob um modelo híbrido.
Fonte: Earth.Org
Conseguir um perfil de sustentabilidade credível para sua organização não pode ser alcançado da noite para o dia. Pequenas mudanças incrementais, aliadas a uma intenção estratégica de qualidade e tecnologia de suporte, permitirão exponencialmente que seu negócio tenha um impacto significativo e mensurável ao longo do tempo. Olhar além das práticas de sustentabilidade que impactam o resultado final, mas que também fundamentam seus princípios e valores como empresa, é especialmente importante.
