Os trabalhadores de hoje em dia têm valores e prioridades radicalmente diferentes dos de dez anos atrás.
Adicione a isso o advento da economia gig, o uso crescente de “trabalhadores temporários” como uma estratégia de força de trabalho permanente e a verificação intensa dos trabalhadores contratados pelos governos de todo o mundo, e uma coisa é certa: as empresas de hoje precisam adotar novas formas de pensar para se manterem competitivas e, ao mesmo tempo, proteger suas marcas contra riscos.
Durante as últimas três décadas, o cenário em que trabalhamos mudou irrevogavelmente. Felizmente, conseguimos mudar com ele, adaptando nossas políticas, serviços e conselhos para o mundo em que vivemos agora.
Tudo o que fazemos é respaldado pelo conhecimento e experiência que acumulamos ao longo de nossos 30 anos de atividade. Sabemos do que estamos falando – e estamos felizes em compartilhar essa experiência com nossos clientes.
Quando abrimos nossas portas no início dos anos 90, nossa principal oferta era a seleção de funcionários para colocação em organizações. Garantimos que eles também estivessem engajados em conformidade e gerenciassem a folha de pagamento.
Hoje, contratar e gerenciar contratados ainda é uma de nossas principais ofertas. Mas o cenário da força de trabalho é muito mais complexo do que há 30 anos, e as empresas que contratam prestadores de serviços estão operando em um ambiente cada vez mais regulamentado.
Os trabalhadores de hoje em dia têm valores e prioridades radicalmente diferentes dos de dez anos atrás.
Adicione a isso o advento da economia gig, o uso crescente de “trabalhadores temporários” como uma estratégia de força de trabalho permanente e a verificação intensa dos trabalhadores contratados pelos governos de todo o mundo, e uma coisa é certa: as empresas de hoje precisam adotar novas formas de pensar para se manterem competitivas e, ao mesmo tempo, proteger suas marcas contra riscos.
Durante as últimas três décadas, o cenário em que trabalhamos mudou irrevogavelmente. Felizmente, conseguimos mudar com ele, adaptando nossas políticas, serviços e conselhos para o mundo em que vivemos agora.
Tudo o que fazemos é respaldado pelo conhecimento e experiência que acumulamos ao longo de nossos 30 anos de atividade. Sabemos do que estamos falando – e estamos felizes em compartilhar essa experiência com nossos clientes.
Quando abrimos nossas portas no início dos anos 90, nossa principal oferta era a seleção de funcionários para colocação em organizações. Garantimos que eles também estivessem engajados em conformidade e gerenciassem a folha de pagamento.
Hoje, contratar e gerenciar contratados ainda é uma de nossas principais ofertas. Mas o cenário da força de trabalho é muito mais complexo do que há 30 anos, e as empresas que contratam prestadores de serviços estão operando em um ambiente cada vez mais regulamentado.
Os trabalhadores de hoje em dia têm valores e prioridades radicalmente diferentes dos de dez anos atrás.
Adicione a isso o advento da economia gig, o uso crescente de “trabalhadores temporários” como uma estratégia de força de trabalho permanente e a verificação intensa dos trabalhadores contratados pelos governos de todo o mundo, e uma coisa é certa: as empresas de hoje precisam adotar novas formas de pensar para se manterem competitivas e, ao mesmo tempo, proteger suas marcas contra riscos.
Durante as últimas três décadas, o cenário em que trabalhamos mudou irrevogavelmente. Felizmente, conseguimos mudar com ele, adaptando nossas políticas, serviços e conselhos para o mundo em que vivemos agora.
Tudo o que fazemos é respaldado pelo conhecimento e experiência que acumulamos ao longo de nossos 30 anos de atividade. Sabemos do que estamos falando – e estamos felizes em compartilhar essa experiência com nossos clientes.
