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EoR/AoR
As soluções que permitem que você contrate as melhores pessoas, onde quer que estejam. Leia nosso guia para saber mais.
A contratação de funcionários terceiros envolve muito trabalho, custos e riscos.
Você precisa de processos organizados para contratar em conformidade, integrar com eficiência e gerenciar com eficácia seus funcionários — tudo isso leva tempo e dinheiro para ser construído. Além disso, se você deseja contratar além-fronteiras, geralmente precisa criar uma entidade legal no país em que deseja contratar, o que é um problema totalmente diferente de lidar.
Felizmente, há outra solução, que permite que você pule o incômodo e as despesas de criação de entidades e evite os riscos associados à força de trabalho contingente. Leia nosso guia completo para nossas soluções EoR e AoR
O que é um EOR (Employer of Record)
Um empregador de registro (EoR) é uma empresa que assume a responsabilidade legal de empregar trabalhadores em nome de outras organizações. Um EoR lida com folha de pagamento, impostos, benefícios e outras tarefas de RH em seu nome — mas você mantém o controle total de suas operações reais. Isso significa que a única diferença entre um trabalhador contratado por meio de um EoR e o restante de sua força de trabalho é quem é seu empregador legal. Usar um EoR é uma solução comum para organizações globais, pois permite contratar trabalhadores em diferentes países sem constituir uma ou abrir uma subsidiária?
O que é um AOR (Agent of Record)
Um (AoR) é uma solução que ajuda as empresas a garantir a conformidade quando contratam funcionários independentes. A AoR assegura a correta classificação dos trabalhadores e atua em nome dos seus clientes na sua contratação, integração e remuneração. Desta forma, um AoR é bastante semelhante a um EoR, embora as funções de RH que ele fornece sejam menos extensas.
O que faz um EoR/AoR?
Embora EoRs e AoRs sejam diferentes, eles fornecem serviços semelhantes. Ambos os tipos de soluções normalmente cumprem três funções principais que ajudam você a contratar facilmente trabalhadores em um país diferente de sua sede.
Atua como um intermediário entre você e seus funcionários
Um EoR é o empregador de seus trabalhadores para fins legais e fiscais. Porém, na prática, eles se reportam e prestam serviços para sua empresa.
Isso significa que você pode facilmente usar um EoR para contratar funcionários em países onde (ainda) não possui uma entidade legal, sem perder o controle sobre sua força de trabalho.
Embora um AoR não seja o empregador de seus contratados, eles ainda desempenham o papel de intermediário entre você e eles. Eles geralmente lidam com coisas como folha de pagamento, despesas e manutenção de registros em seu nome.
Lida com tarefas de RH para que você não precisa
Os AoRs executam várias tarefas de RH diferentes para ajudar seus clientes a contratar funcionários de forma compatível.
Por exemplo, eles preparam contratos e acordos locais compatíveis e auxiliam no processo de integração reunindo os documentos e informações exigidos por lei.
Com um EoR, os serviços de RH fornecidos são tipicamente muito mais extensos. Por exemplo, eles podem lidar com coisas como benefícios, integração e treinamento e até mesmo adquirir vistos e autorizações para trabalhadores estrangeiros.
Paga seus funcionários, onde quer que estejam
Tanto os EoRs quanto os AORs garantem que todos os trabalhadores sejam pagos com precisão, no prazo e em suas próprias moedas.
Os serviços de registro de folha de pagamento do empregador também incluem lidar com detalhes como retenção de impostos e relatórios, deduções para previdência social e pensões e fornecer a seus funcionários contracheques e outras documentações.
Da mesma forma, um AoR normalmente lida com faturas, despesas e manutenção de registros de funcionários. Uma vantagem de usar um AoR é que eles podem consolidar todas as faturas de contratados em um único pagamento, simplificando a administração para seus clientes.
Quando usar a solução EoR?
Você pode usar um EoR para contratar funcionários em seu próprio estado ou país enquanto terceiriza o administrador de RH envolvido. No entanto, o caso de uso mais comum para trabalhar com um EoR é quando você deseja contratar trabalhadores em um país diferente. Por exemplo, você pode usar um EoR se:
Você deseja expandir para novos mercados sem estabelecer uma nova empresa
Você precisa de uma solução intermediária enquanto configura uma entidade legal naquele país
Você quer ter acesso aos melhores talentos, em qualquer lugar do mundo
Você deseja permitir que um funcionário atual trabalhe em um país diferente
Quando usar a solução AoR
As empresas recorrem aos AOR quando pretendem contratar prestadores de serviços sem ter de lidar com as atividades de back-office que normalmente implicam, assegurando o total cumprimento das leis e regulamentos laborais. Especificamente, você pode querer considerar o uso de um AoR se:
Você deseja contratar funcionários terceirizados internacionais sem correr o risco de falta de conformidade
Você deseja evitar a classificação incorreta de funcionários terceiros como permanentes
Você precisa de ajuda para gerenciar a folha de pagamento de sua força de trabalho terceirizada
Você deseja terceirizar tarefas demoradas, como planilhas de horas e gerenciamento de faturas
EoR x AoR x Agências de Recrutamento
Uma agência de recrutamento é uma empresa que ajuda outras organizações a obter e contratar talentos para funções contingentes. Muitas vezes, eles podem ajudar as organizações a preencher as funções rapidamente, porque têm seus próprios grupos de candidatos pré-selecionados e pré-qualificados.
É fácil ficar confuso entre agências de recrutamento, EoRs e AoRs porque as agências de recrutamento às vezes fornecem serviços de EoR ou AoR para os funcionários que alocam em empresas clientes, e EoRs e AoRs às vezes também fornecem soluções de recrutamento.
No entanto, a maneira mais fácil de pensar sobre a diferença entre os dois é que o foco de uma agência de recrutamento é terceirizar trabalhadores, enquanto o papel de um EoR ou AoR é mantê-los em conformidade.
Serviços EoR e AoR da CXC
Entendemos que as melhores pessoas para o seu negócio nem sempre estão onde você está. É por isso que projetamos nossos serviços de EoR e AoR para permitir que você contrate as pessoas certas para solidificar sua presença global e levar seus negócios adiante, onde quer que estejam. Quer saber mais?
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