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RPO
Sofrendo para fazer as contratações que você precisa? Leia nosso guia de terceirização do processo de recrutamento (RPO) para saber como você pode escalar sua empresa rapidamente, por menos.
Está difícil contratar no ritmo necessário para atingir seus objetivos?
Não sabe onde procurar talentos de qualidade? Ou você já se cansou dos custos crescentes de recrutamento e da qualidade inconsistente das agências? Existe outra maneira.
O que é RPO?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) é quando uma organização entrega toda ou parte de sua estratégia de recrutamento permanente a um fornecedor externo. É frequentemente usado por organizações que estão crescendo mais rápido do que sua equipe interna de talentos pode acompanhar ou que precisam encontrar funcionários especializados ou técnicos rapidamente.
Como funciona o RPO?
RPO ajuda as organizações a atender às suas necessidades de contratação quando (ainda) não têm o alcance ou os recursos de que precisam para fazer isso sozinhas. Como as necessidades de contratação de cada organização são diferentes, existem vários modelos de RPO diferentes para escolher.
RPO Completo
RPO completo é quando uma organização terceiriza todo o seu processo de recrutamento permanente para um fornecedor externo. O provedor de RPO assumirá tarefas como sourcing e triagem de candidatos, gerenciamento de anúncios de vagas, realização de verificações de antecedentes e realização de entrevistas e avaliações.
Essencialmente, eles se tornam toda a função de talentos da sua empresa e assumem total propriedade do processo, do início ao fim.
RPO por função
RPO baseado em função é quando uma empresa terceiriza o recrutamento para apenas um departamento ou divisão. Geralmente é usado quando um departamento precisa contratar de forma mais agressiva do que a equipe interna de talentos pode gerenciar.
Por exemplo, uma empresa pode terceirizar a contratação do departamento de TI caso precise aumentar significativamente seu quadro de funcionários em um curto período.
RPO sob demanda
O RPO sob demanda é uma solução de RPO de curto prazo, que ajuda as empresas a atender suas necessidades imediatas de contratação sem comprometer-se a trabalhar com um fornecedor a longo prazo.
O RPO sob demanda pode ajudar as empresas a atender a uma necessidade temporária de contratar rapidamente talentos permanentes. Por exemplo, uma empresa pode usar o RPO sob demanda caso precise dimensionar rapidamente sua empresa após receber um financiamento.
Quais são as vantagens de terceirizar o recrutamento?
Buscar talentos mais qualificados:
Os provedores de RPO são especialistas em encontrar e atrair os melhores talentos, mesmo em mercados competitivos. Se você não está obtendo a qualidade que precisa de seus provedores de recrutamento atuais, o RPO pode ser a solução.
Aumentar a escalabilidade
O RPO é uma solução flexível que pode ajudá-lo a ampliar seus esforços de recrutamento quando necessário, sem o compromisso de longo prazo de contratar uma equipe interna.
Melhorar a experiência do candidato
O uso de um provedor de RPO cuida para que tudo corra bem e que seus candidatos tenham a melhor primeira impressão possível de sua organização.
Melhorar o tempo de contratação
Trabalhar com um provedor de RPO pode ajudá-lo a superar os prazos de contratação apertados e obter o talento de que você precisa — rapidamente.
Diminuir o turnover
Processos simplificados e consistentes de contratação e integração podem ajudar a aumentar o envolvimento dos funcionários desde o início, aumentando a probabilidade de seus novos contratados permanecerem na organização por mais tempo.
Reduzir custos
O RPO pode oferecer maior visibilidade sobre seus custos de recrutamento, além de ajudá-lo a encontrar candidatos de alta qualidade com um tempo de contratação reduzido. Tudo isso pode reduzir enormemente seus gastos com recrutamento quando comparado ao modelo de agência tradicional.
O RPO é o modelo adequado para a sua organização?
Não tem certeza se o RPO é adequado para o seu negócio? Pode ser uma boa escolha se:
Está complicado lidar com a alta demanda e contratar talentos com rapidez suficiente
Seus custos de recrutamento são muito altos (ou você não sabe quais são)
Você não está obtendo a qualidade que precisa em sua cadeia de recrutamento
Um departamento ou divisão precisa aumentar rapidamente seu número de funcionários
Você precisa acessar dados sobre a velocidade e qualidade de suas aquisições
Você precisa otimizar seus processos de recrutamento e onboarding.
Solução de RPO da CXC
Nossa missão é ajudar nossos clientes a fazer as contratações que precisam, de forma rápida e eficiente. Como cada organização é diferente, trabalharemos juntos para criar uma solução que funcione para você. Podemos nos apropriar totalmente do seu processo de recrutamento, desde o sourcing até a oferta – e oferecer a você um custo por contratação e tempo de contratação mais baixos. Quer saber mais?
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