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Direct Sourcing
O direct sourcing permite que você utilize o poder de sua própria marca para acessar os melhores talentos. Leia nosso guia para saber mais.
Contratar colaboradores diretamente ajuda você a cortar custos, ganhar flexibilidade e reagir rapidamente às mudanças do mercado.
Podemos ajudá-lo a atrair e contratar talentos altamente qualificados por meio de nossa solução de fornecimento direto. Leia nosso guia completo para saber mais
O que é direct sourcing?
O direct sourcing é quando uma organização usa sua própria marca para obter e atrair talentos, ignorando terceiros, como agências de recrutamento. Isso significa que você tem mais controle sobre o processo – mas não significa que você tenha que fazer isso sozinho. Um parceiro experiente em soluções de força de trabalho (como a CXC) pode ajudá-lo a alavancar sua marca para atrair colaboradores de alta qualidade.
Quais são os benefícios do direct sourcing?
Acesso a um banco de talentos exclusivo
O direct sourcing pode lhe dar acesso ao seu próprio pool de talentos exclusivo, que pode ser formado por contratados anteriores, candidatos vice-campeões, aposentados ou candidatos passivos que você convidou para ingressar em sua rede. Esse é um grande grupo de pessoas que são pré-avaliadas e já estão familiarizadas com sua marca.
Grande economia de custos em comparação com o modelo de agência tradicional
Usar direct sourcing permite que você elimine o intermediário – o que geralmente significa custos reduzidos com pessoal. Uma boa estratégia de contratação direta também deve simplificar o processo de verificação, garantindo que cada trabalhador seja classificado corretamente e minimizando o risco de multas ou honorários advocatícios.
Preenchimento de vagas mais rápido e integração eficiente
O direct sourcing ajuda você a encontrar rapidamente um grande número de candidatos qualificados. Um bom provedor de direct sourcing também pode ajudá-lo a projetar e fornecer um processo de integração rápido e eficiente e aumentar a produtividade de seus funcionários o mais rápido possível.
Flexibilidade em um mercado em rápida mudança
Usar o direct sourcing permite que você responda rapidamente às mudanças nas demandas do mercado, implantando candidatos que você já examinou e aprovou. Isso adiciona flexibilidade às suas operações e significa que você pode aumentar sua força de trabalho conforme necessário.
Mais controle sobre a imagem da sua marca
Com o direct sourcing, você tem controle total sobre como sua marca é apresentada. Mesmo quando você trabalha com um fornecedor terceirizado, eles têm experiência em representar as marcas de seus clientes da melhor e mais autêntica maneira possível.
Maior retenção e fidelidade do contratado
O direct sourcing cria um relacionamento mais próximo entre você e seus funcionários. Isso permite que você forneça uma excelente experiência de contratante para que esses mesmos funcionários voltem sempre.
Como sei se o direct sourcing é adequado para minha organização
O direct sourcing não é a única maneira de obter e atrair talentos contingentes – e pode não ser a melhor solução para o seu negócio. Dito isso, não precisa ser uma situação de tudo ou nada. Muitas organizações usam direct sourcing para determinadas contratações e métodos diferentes para outras.
O direct sourcing pode ser uma boa solução para sua organização se:
Você precisa contratar um grande volume de colaboradores, rapidamente
Você está contratando para muitas funções que exigem conjuntos de habilidades semelhantes
Você está contratando para várias funções em um único local
Your workforce needs change frequently and you need flexibility
Você deseja proteger e aprimorar sua marca empregadora
Você está procurando reduzir seus gastos com agências de recrutamento
Você precisa melhorar a experiência do contratante
Direct Sourcing com a CXC
Na CXC, entendemos que as necessidades de sua força de trabalho podem mudar rapidamente. É por isso que desenvolvemos nossa solução direct sourcing para dar aos nossos clientes acesso rápido talentos qualificados sempre que precisarem. Podemos reduzir o custo por contratação e o tempo de contratação, sim. Porém, mais importante, podemos ajudá-lo a aproveitar a flexibilidade da força de trabalho não permanente, dando-lhe uma vantagem sobre seus concorrentes.
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